Projekt

 

 

 

 

 

Jobcoach für Menschen mit Behinderung

im europäischen Vergleich

 

 

 

Foto: Frank Scherer

Projekt

 

Die Möglichkeit in einem selbstbestimmten Leben beruflich tätig zu sein, ist für viele Menschen mit Behinderung nur schwer zu verwirklichen. Job Coaches unterstützen Menschen mit Entwicklungs-, kognitiven und/oder psychischen Erkrankungen bei ihrer sozialen und wirtschaftlichen Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt. Akteure aus fünf Ländern haben sich zusammengetan, um ihre Job Coaching-Erfahrungen zu vergleichen. In einem Erasmus+Projekt konnten sie sich über 3 Jahre hinweg austauschen und gemeinsame Produkte entwickeln.

 

Ziel war die Entwicklung eines europaweit anerkannten Qualifikationsprofils für die Fort- und Weiterbildung von Job Coaches. Besondere Aufmerksamkeit haben die Projektbeteiligten auf die verschiedenen Bedingungen zur Arbeitsmarktintegration bei unterschiedlichen Behinderungsarten gelegt. Die Partner stammen nicht nur aus verschiedenen Ländern, sie haben auch einen unterschiedlichen Zugang zum Thema, so dass das Projekt von vielen Seiten betrachtet werden konnte. Folgende Organisationen waren beteiligt:

 

Deutschland

  • Grone-Schulen Niedersachsen – Projektleitung; Projektmanagement, fachliche Leitung
  • Grone-Bildungszentren Nordrhein-Westfallen GmbH - gemeinnützig
  • Fachhochschule Münster

 

Niederlande

  • Beroepsvereiniging Jobcoaches Nederland – Projektpartner bis 2016
  • Stichting Cordaan

 

Polen

  • Verein JA-TY-MY
  • Verein „Niepełnosprawni dla Środowiska EKON

 

Frankreich

  • Les Genêts d'Or

 

Großbritannien

  • Quinn´s University of Belfast

 

 

 

PartnerInnen

 

Grone Bildungszentren NRW - Deutschland

 

In zwölf Bundesländern engagiert sich Grone für die Verbesserung gesellschaftlicher und beruflicher Chancen von jungen Menschen. Das Ziel ist die Integration junger Menschen in betriebliche Ausbildung und Arbeit sowie die nachhaltige Sicherung von Beschäftigung. Wir bieten eine differenzierte und individuelle Förderung an Methoden, die auf die Vielfalt der Gruppe ausgerichtet sind. Mitarbeiter mit Zielgruppenerfahrungen, ein umfassendes regionales Netzwerk und auf Integration ausgerichtete Angebote. In Dortmund und den umliegenden Regionen qualifizieren wir Jugendliche sowie junge Erwachsene und begleiten Erwachsene mit verschiedenen Problemlagen während der Ausbildung und bei der Integration in den Arbeitsmarkt.

 

Besondere Erfahrungen haben wir im Bereich Unterstützte Beschäftigung für Menschen mit Behinderungen aufgebaut. Hier kann Grone schon Jahre hindurch mit besonders hohen Integrationsquoten aufwarten. In dem Pilotprojekt ISPA „Inklusion durch Sport und Arbeit“ werden besondere Wege in den Arbeitsmarkt erfolgreich getestet. Das Erasmus+ Projekt „Job Coach für Menschen mit Behinderung“ knüpft ebenfalls an diesem Bereich an und macht internationale Erfahrungen verschiedener europäischer Organisationen aus Frankreich, Nordirland, Niederlande, Polen und Deutschland sichtbar.

 

Website Grone Bildungszentren NRW

 

 

Fachhochschule Münster - Deutschland

 

Mit mehr als 14.000 Studierenden ist die FH Münster eine der größten Fachhochschulen in der Region. Innerhalb der Schwerpunkte Gestaltung, Gesundheit und Soziales, Ingenieurwesen sowie Wirtschaft stehen Studieninteressierten über 80 Studiengänge zur Auswahl. Eine Gemeinsamkeit haben alle Angebote: Das Wissen auch anwenden zu können, steht im Vordergrund.

 

Über die Grenzen der Fachbereiche und Institute hinaus arbeitet die FH Münster gemeinsam mit regionalen, nationalen und internationalen Forschungseinrichtungen und Partnern aus der Wirtschaft an innovativen Antworten auf aktuelle Herausforderungen. So auch im Fachbereich Sozialwissen. Ihr Anliegen seit vielen Jahren ist die Behandlungs-, Versorgungs- und Wirkungsforschung bezüglich Hilfen für Menschen mit chronischen Erkrankungen und Behinderungen.

 

Website Fachhochschule Münster

 

 

Cordaan - Niederlande

 

Cordaan möchte jedem, der Pflege, Unterstützung oder Assistenz braucht, helfen: Älteren Menschen mit Demenz oder physischen Erkrankungen, Kindern und Erwachsenen mit Lernschwächen und Menschen mit mentalen Problemen. Abstammung, Religion, Alter oder die Art einer Behinderung spielen keine Rolle, diese Unterschiede bringen nur Farbe und Vielfalt zu Cordaan.

 

Cordaan bietet Pflege und Hilfe in kleinem Rahmen in und um verschiedene Orte und in der Gemeinschaft, zu Hause oder „wie zu Hause“, wo immer es möglich ist. Wir setzen uns dafür ein, die Fähigkeit der Menschen zu fördern, und respektieren und bewundern das Recht der Menschen, unabhängig zu sein und ihre eigenen Entscheidungen zu treffen. Jeder muss das Leben, das er wählt, so lange wie möglich in seiner gewohnten Umgebung führen können. Wenn dies ein Problem wird, müssen sie die Möglichkeit haben, zu einem sicheren, freundlichen Pflegeort zu wechseln. Schlüsselwörter, die Cordaans Kernwerte definieren, sind: bunt, anregend, familiär, freundlich, fürsorglich und in der Nähe.

 

Cordaan betreut rund 20.000 Menschen an 120 Standorten in allen Bezirken von Amsterdam und Diemen sowie in Huizen und Nieuw-Vennep. Wir tun dies mit fast 6.000 Mitarbeitern und mehr als 2.500 Freiwilligen in Zusammenarbeit mit informellen Pflegekräften und Pflegefachleuten, Forschungsinstituten und zahlreichen sozialen Organisationen. Als eine der größten Pflegeeinrichtungen in Amsterdam strebt Cordaan eine Vorreiterrolle bei der Entwicklung der Langzeitpflege in der Hauptstadt des Landes an.

 

Cordaan-Mitarbeiter sind professionell, genießen ihre Arbeit und fühlen sich für ihr Engagement und ihre aufmerksame Betreuung wertgeschätzt.

 

Website Cordaan

 

 

Queen's Universität Belfast - Großbritannien

 

1845 als Queen's College Belfast gegründet, sind wir heute Mitglied der Russell Group, die Spitzenleistungen in Forschung und Lehre mit einem schülerzentrierten Ethos verbindet. Wir sind stolz darauf, allen Schülern eine erstklassige Ausbildung zu bieten und unsere Studenten wirken in ganz Belfast, in ganz Nordirland und darüber hinaus, um einen integrativen Campus und eine vielfältige Stadt zu schaffen. Unsere Forscher stehen an vorderster Front von Entdeckung und Innovation, gehen die globalen Probleme mit ehrgeizigen Projekten an und verändern die globale Gesellschaft weltweit.

 

Unser Zentrum für Verhaltensanalyse (www.abu.ac.uk/cba) - ein internationales Forschungszentrum mit Verbänden aus dem gesamten QUB, anderen nationalen und internationalen Universitäten und Forschungszentren sowie der lokalen und internationalen Gemeinschaft - ist der Partner für das Erasmus+ Projekt Job Coach für Menschen mit Behinderungen. Das Center for Behaviour Analysis basiert auf einer Philosophie der Inklusion, evidenzbasierter effektiver Bildung und personenzentrierter Forschung und Praxis und zielt darauf ab, Wissen und Fähigkeiten bereitzustellen, die das Selbstvertrauen und die Kompetenz verbessern und zu Verbesserungen für Einzelpersonen, Familien und Pflegepersonal und die Gesellschaft führen. Wir erforschen eine Reihe von Themen im Zusammenhang mit Bildung, Pädagogik, Curriculum und Lebenslanges Lernen.

 

Website Queen's Universität Belfast

 

 

Les Genêts d'Or - Frankreich

 

Les Genets d'Or ist eine soziale Organisation, deren Zweck die Anerkennung, Unterstützung und Integration von Menschen mit Behinderungen ist.

 

Wir kümmern uns um ca. 1700 Begünstigte in 100 verschiedenen Dienstleistungen (1270 Mitarbeiter):

 

  • für Kinder
  • Dienstleistungen für Erwachsene mit schweren Behinderungen
  • Dienstleistungen für ArbeiterInnen
  • Spezielle Dienstleistungen für Menschen mit ASD
  • Dienstleistungen für stark hilfebedürftige Ältere

 

Website Les Genêts d'Or

 

 

JA-TY-MY - Polen

 

Der Verein JA-TY-MY ist führend in der Durchführung von Dienstleistungen und Aktivitäten, die die Entwicklung der Sozialwirtschaft in Lodz und in der Region Lodz in Polen unterstützen. Er durchbricht Barrieren und schafft Lösungen zur Entwicklung der Sozialwirtschaft. Er unterstützt Nichtregierungs-organisationen und soziale Unternehmen bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze, der Stärkung von Strukturen, der Entwicklung von Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften. Er führt Aktivitäten durch, die darauf abzielen, ein Netzwerk von Partnerschaften zwischen NRO, lokalen Behörden und Unternehmern zu schaffen. JA-TY-MY animiert und unterstützt lokale Umgebungen bei der Implementierung neuer Initiativen und Lösungen. Er arbeitet mit Menschen, die ausgeschlossen sind, einschließlich Menschen mit Behinderungen.

 

Website JA-TY-MY

 

 

EKON - Polen

 

EKON st ein soziales Unternehmen, das seit 2003 eine wirtschaftliche Tätigkeit ausübt, die für die Umsetzung seiner in den Statuten definierten Aufgaben gewinnbringend ist und sich überwiegend auf folgende Ziele fokussiert:

 

1. soziale und berufliche Aktivierung von Menschen, die von sozialer Ausgrenzung bedroht sind, vor allem Menschen mit schweren und mittelschweren Behinderungen;

 

2. Aktivitäten für den Umweltschutz, einschließlich ökologischer Bildung;

 

3. Unterstützung von Marktwirtschaftsorganisationen bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen.

 

Der Verein ist pro-marktorientiert. Alle Arbeitsplätze wurden mit eigenen Mitteln geschaffen, wobei nur die Instrumente verwendet wurden, die im Gesetz über die berufliche und soziale Rehabilitation und die Beschäftigung behinderter Menschen vorgesehen sind.

 

Die EKON-Aktivitäten zur Beschäftigungsförderung haben unter anderem die Umsetzung von zwei originären Projekten zur Folge, die von staatlichen Institutionen, lokalen Regierungen und NGOs

anerkannt sind. Die Projekte haben auch zahlreiche Publikationen, Artikel und Berichte in den nationalen Medien erhalten:

 

1. "EKO-Arbeit" - das Projekt verbindet pro-ökologische und beschäftigungsfördernde Aktivitäten. Es umfasst die Schaffung von "grünen Arbeitsplätzen" im Umweltschutz für Menschen ohne Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem offenen Arbeitsmarkt - Menschen mit einem erheblichen oder mittelschweren Grad an Behinderung, insbesondere psychisch Kranke. Im Rahmen des Projekts beschäftigen sich die Mitarbeiter mit der Sammlung von Elektroschrott, Altpapier sowie Verpackungsabfall "an der Quelle" (an den Wohnungstüren) und der Aufbereitung von Abfällen für das Recycling im Recyclingpark. Derzeit beschäftigen wir in diesem Projekt rund 300 Menschen. Wir beschäftigen uns auch mit der sozialen Integration von Menschen mit Behinderung und brechen damit Stereotype beim Nachdenken über psychisch kranke Menschen auf. Wir setzen individuelle Entwicklungspläne um, erstellen Selbsthilfegruppen und führen Sozialisierungs- und Berufsschulungen durch.

 

2. "Im Land der Akzeptanz" - ein Projekt, das auf der unterstützten Beschäftigung beruht und auf der Einführung von Menschen mit Behinderungen auf dem offenen Arbeitsmarkt mit der Unterstützung eines Job-Coach basiert. Gegenwärtig beschäftigt EKON 43 Ausbilder, die die Beschäftigung beider Seiten unterstützen - behinderter Menschen und Auftragnehmer im ganzen Land. Unsere Partner bei der Umsetzung dieses Projekts sind Auchan, Carrefour Supermärkte, OBI Supermärkte, Leroy Merlin, Deichman, Gino Rossi, Hilton Hotel, etc. EKON arbeitet seit 7 Jahren mit Carrefour Polska zusammen. Die Carrefours Diversity-Management-Politik und das starke Engagement der dortigen Mitarbeiter sorgen für eine fruchtbare Zusammenarbeit bei der Unterstützung der beruflichen und sozialen Aktivierung von Menschen mit Behinderungen. Im Jahre 2017 wurden im Rahmen der geförderten Beschäftigung 410 Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderung geschaffen, die EKON 140 Carrefour-Filialen zugewiesen hat.

 

Durch die Zusammenarbeit mit Carrefour tragen wir wesentlich zur Verbesserung der sozialen und beruflichen Situation von Behinderten und ihres Images als wertvoller Mitarbeiter bei.

Dieses Projekt erlaubt es, Unternehmen und Einrichtungen in ein sozial verantwortliches Business (CSR) System einzubinden, Vielfalt im Unternehmen zu gewährleisten und soziale Hürden zu überwinden, die oft der Grund sind, Menschen mit Behinderung aus dem sozialen und beruflichen Leben auszuschließen. Wir haben wiederholt bewiesen, dass Behinderung kein Hindernis sein muss und dass eine solche Person am Arbeitsplatz vollwertig eingesetzt werden kann, wenn sie in einer Position arbeitet, die ihren Kompetenzen, Fähigkeiten und Bedürfnissen entspricht. In dem Projekt fanden rund 800 Menschen Arbeit.

 

Website EKON

 

 

 

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